Vale lembrar:
A frase “A cultura come a estratégia no café da manhã”, atribuída a Peter Drucker, significa que, por mais bem elaborada que seja uma estratégia, ela dificilmente terá sucesso se a cultura organizacional não estiver alinhada com ela. Em outras palavras, os valores, crenças, hábitos e comportamentos das pessoas dentro de uma organização têm mais influência no sucesso ou fracasso de um plano do que o próprio plano em si.
